Impact by Adrenalead
CSR-Impact-Politik
Warum ein CSR-Impact-Programm?
Der Beginn des Adrenalead-Abenteuers ist natürlich ein innovatives Projekt und die Lust auf Unternehmertum.
Aber es ist vor allem auch eine Geschichte gemeinsamer Werte, die Aurore Goxe und Edouard Ducray seit Beginn ihrer Zusammenarbeit teilen, beseelt von dem Wunsch, Unternehmertum, Solidarität, Respekt und Wohlwollen miteinander zu verbinden.
Daraus entstand 2022 das CSR-Impact-Programm Impact By Adrenalead.
Von Allcolibri zertifizierte Zahlen.
Das #PushTeam engagiert sich für solidarische Aktionen
Solidarität
Engagement
Mehr erfahren
2022: Adrenalead hilft der ARSLA
- Spende von 10.000 € an den Verein ARSLA, um möglichst viele Menschen auf ALS aufmerksam zu machen, die Forschung voranzutreiben und den Komfort für die Betroffenen und ihre Familien zu verbessern.
- Bereitstellung unserer SaaS-Plattform für ARSLA und Einrichtung einer kostenlosen Web Push Notification-Kampagne auf unserer Basis.
2023: Adrenalead hilft L’Enfant Bleu Lyon
- Spende von 10.000 € an den Verein L’Enfant Bleu Lyon, um die Teams bei ihren Maßnahmen zum Schutz vor Kindesmisshandlung zu unterstützen (psychologische und rechtliche Betreuung, Prävention).
- Hervorhebung des Vereins während des “Course des Héros”: Ein Teil des #PushTeams ist in den Farben von L’Enfant Bleu Lyon gelaufen.
Unsere anderen Aktionen
- Einführung eines solidarischen Web-Push-Programms mit unseren Partnerverlagen.
- Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Erste-Hilfe-Maßnahmen.
Als wir unser unternehmerisches Abenteuer begannen, hatten wir den Wunsch, ein Unternehmen zu entwickeln, das auf den Werten basiert, die uns wichtig sind, wie Leistung, Innovation, aber auch Teilen und Solidarität. Es ist also ganz natürlich, dass wir beschlossen haben, Vereine zu begleiten und ihre Stimme zu erheben, indem wir mit konkreten Aktionen dazu beitragen, sie ins Rampenlicht zu rücken.
Aurore GOXE und Edouard DUCRAY
Das #PushTeam setzt sich für eine soziale Politik ein
Transparente Personalpolitik
Wohlbefinden der Mitarbeiter
Mehr erfahren
All dieses Abenteuer und all diese Engagements wären nichts ohne ein großartiges #PushTeam. Also verwöhnen wir unsere Mitarbeiter! Mit zwei großen Zielen: Wohlbefinden am Arbeitsplatz und berufliche Entfaltung.
- Wir fördern die kulturelle Vielfalt, die Gleichstellung von Frauen und Männern und den Zugang zur Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen (und sensibilisieren unsere Mitarbeiter für das Konzept der Behinderung).
- Hinweis an junge Menschen, die ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit suchen: Sie sind bei uns willkommen!
- Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben finden: Jeder Mitarbeiter erhält einen Tag pro Woche Telearbeit.
- Es werden Zeiten für den Austausch organisiert: zwei Seminare pro Jahr.
- Unsere Office Managerin setzt sich dafür ein, dass das Arbeitsumfeld so erfüllend und wohlwollend wie möglich gestaltet wird.
Das #PushTeam setzt sich für die Umwelt ein
Mobilität
Abfall und Mülltrennung
Kontrolle von Ressourcen und Ausgaben
Mehr erfahren
Da der digitale Sektor 4% der weltweiten Treibhausgasemissionen ausmacht, handeln wir täglich, um die Umweltauswirkungen unseres Unternehmens zu verringern.
Bei uns gibt es keine kleinen Gesten, jeder kann auf seiner Ebene etwas tun!
- Bereitstellung von Refoorest🌲unserer SaaS-Plattform, kostenlos. Refoorest ist eine kostenlose Lösung, um Bäume zu pflanzen, ohne die Suchmaschine zu wechseln.
- Interne Erinnerung an die Sortiervorschriften und Bereitstellung von Mülltonnen für die Mülltrennung.
- Bereitstellung von Goodies und Verbrauchsmaterialien, die 0-Abfall fördern (Trinkflaschen, Kaffeebohnenmaschine…).
- Einführung einer Arbeitsorganisation, die darauf abzielt, Reisen zu begrenzen (Telearbeit, Videokonferenzen…).
- Mobilitätspaket, das sanfte Fortbewegungsmittel fördert: Erstattung der Kilometerkosten für Fahrräder und Tretroller.
- Begrenzung des Druckvolumens und Verwendung von Recyclingpapier.
- Lokale Anbieter mit einem CSR-Ansatz werden bevorzugt.